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合伙人文化

◎新故相推，日生不滯。公司在面對復雜多變的經(jīng)濟形勢和艱巨繁重的發(fā)展任務，積極主動應對復雜挑戰(zhàn)，從實踐中探索，在創(chuàng)新中發(fā)展。
◎楊氏達大力推行“平臺+合伙人”的創(chuàng)新管理模式，給有理想、有抱負、有創(chuàng)新精神，且勇于通過自身努力實現(xiàn)自我價值的合伙人提供更廣闊的發(fā)展平臺，與合伙人形成共創(chuàng)共享的利益共同體，助力企業(yè)煥發(fā)新的生機與活力，從而提升楊氏達的綜合實力。
◎為了深入打造互利共贏的“合伙人文化”，形成資源整合、利益共享、共謀發(fā)展的“合伙人機制”，公司大力支持高度認同楊氏達產(chǎn)品與企業(yè)文化，且與公司有著共同理想和目標的合伙人，制定了各種培養(yǎng)計劃、激勵政策，給予全方位的扶持，助其做大做強。在促進公司規(guī)模與效益提升的同時，進一步實現(xiàn)企業(yè)與合伙人全面發(fā)展的新格局。